سه شنبه ۰۲ آبان ۹۶ | ۱۵:۴۴ ۵ بازديد ۰ نظر
تاسيس شركت تضامني با تنظيم شركتنامه كه به صورت اوراق چاپي در اداره ثبت شركتها موجود مي باشد صورت مي گيرد. در شركتنامه مذكور بايد نام نوع موضوع شركت و مركز اصلي ونشاني كامل همچنين اسامي شركا يا موسسين و شماره شناسنامه و محل اقامت آنها و غيره قيد گردد.براي تشكيل شركت تضامني تمام سرمايه نقدي تاديه و چانچه سهم الشركه غير نقدي باشد بايد تقويم شده و و تسليم گردد.به هنگام تاسيس شركت اساسنامه مربوط به آن نيز كه در واقع آئين نامه داخلي شركت مي باشد توسط موسسين تنظيم مي گردد.مطابق ماده ١٩٥ ق.ت. ثبت كليه شركتهاي مذكور در اين قانون الزامي است و تابع مقررات قانون ثبت شركتهاست و ...
براي خواندن ادامه مطالب به ادامه مطلب مراجعه كنيد
تاسيس شركت تضامني با تنظيم شركتنامه كه به صورت اوراق چاپي در اداره ثبت شركتها موجود مي باشد صورت مي گيرد. در شركتنامه مذكور بايد نام نوع موضوع شركت و مركز اصلي ونشاني كامل همچنين اسامي شركا يا موسسين و شماره شناسنامه و محل اقامت آنها و غيره قيد گردد.براي تشكيل شركت تضامني تمام سرمايه نقدي تاديه و چانچه سهم الشركه غير نقدي باشد بايد تقويم شده و و تسليم گردد.به هنگام تاسيس شركت اساسنامه مربوط به آن نيز كه در واقع آئين نامه داخلي شركت مي باشد توسط موسسين تنظيم مي گردد.مطابق ماده ١٩٥ ق.ت. ثبت كليه شركتهاي مذكور در اين قانون الزامي است و تابع مقررات قانون ثبت شركتهاست.
اداره شركت تضامني
اول - نحوه انتخاب و عزل مديرشركت تضامي توسط حداقل يك مدير كه شركا از ميان خود انتخاب مي نمايد اداره مي شود مدير مزبور ممكن است غير از شركا بوده و از خارج انتخاب شود (ماده ١٢٠ق.ت) در صورتي كه مديران از بين شركا بدون قيد در اساسنامه انتخاب شده باشند با توجه به شرايط اساسنامه به اتفاق ارا ساير شركا قابل عزل مي باشند مدير غير شريك با شرايط پيش بيني شده در اساسنامه و در غير اين صورت با تصميم اكثريت شركا معزول مي شود.در صورتي كه عزل مديري بدون دليل موجه باشد مدير معزول حق مطالبه ضرر و زيان را از شركت خواهد داشت.مدير يا مديران مندرج در شركتنامه قابل عزل نمي باشند و حق استعفا نيز ندارند مگر با توافق كليه شرك شركت تضامني.در صورتي كه مدير يا مديران در اساسنامه انتخاب شده باشند. ممكن است طبق اساسنامه نسبت به تغيير مدير يا مديران مذكور عمل شود.اگر مدير يا مديران در شركتنامه يا اساسنامه انتخاب نشده ولي انتخاب آنان بعدا صورت گرفته باشد در اين صورت شركا مي توانند مدير يا مديران فوق را معزول نمايند. بديهي است مدير يا مديران حق استعفا خواهند داشت.دوم - قلمرو محدوديت اختيارات مديرمدير شركت تضامني براي اينكه بتواند شركت را در مقابل اشخاص ثالث متعهد سازد بايد به نام شركت و در حدود اختيارات خود اقدام و اتخاذ تصميم نمايد. درغير اين صورت شخصا مسئول تعهدات مزبور خواهد بود.دردو مورد به محدوديت اختيارات مدير يا شريك شركت تضامني به طور صريح اشاره شده است:١- تا جبران ضررهاي وارده به شركت تقسيم سود ممنوع مي باشد (ماده ١٣٢ ق.ت).٢- محدوديت انجام عمليات تجارتي (ماده ١٣٤ ق.ت).سوم - مسئوليت مدني مدير شركتمسئوليت مدني مديران در مقابل شركت از مقررات عقد وكاكت پيروي مي نمايد و مسئوليت مدني مدير در مقابل شركا تابع اصول كلي حقوق مدني كه در باب تسبيب و قانون مسئوليت مدني پيش بيني شده است مي باشد بالاخص در مواردي كه قلمرو اختيارات مديران در اساسنامه تعيين شده است.
تقسيم سود
منافع درشركت تضامني به نسبت سهم الشركه بين شركا تقسيم مي شود مگر آنكه شركتنامه ترتيب ديگري مقرر داشته باشد ليكن تاديه هر نوع منفعت به شركا تا زماني كه كمبود سهم الشركه شركا به علت زيان هاي وارده جبران نشده باشد ممنوع خواهد بود(مستفاد از مواد ١١٩ و ١٣٢ ق.ت). موارد انحلال شركت تضامني١- شركت براي انجام هدفي تاسيس شده و آن امر انجام گردد و يا انجام آن غير مقدور باشد . ٢- شركت براي مدتي معين تشكيل و آن مدت منقضي شده و قبل از انقضاي اخرين روز صورتجلسه تمديد مدت تحويل اداره ثبت شركتها نشده باشد. ٣- در صورتي كه ورشكست شده باشد (ورشكستگي توقف از پرداخت ديون مي باشد) ٤- در صورت تصميم مجمع عمومي فوق العاده شركت تضامني ٥- در صورت تراضي تمام شركا ٦- در صورتي كه احدي از شركا بنا به دلايلي از محكمه درخواست انحلال كرده و محكمه آن دلايل را موجه دانسته و حكم به انحلال شركت بدهد. ٧- در صورتي كه احدي از شركا ورشكست شود وسهم ورشكسته در شركت از منافع كافي براي پرداخت ديون وي نباشد مي توانند تقاضاي انحلال شركت را نمايند مشروط بر اينكه شش ماه قبل قصد خود را بوسيله اظهارنامه به اطلاع شركت رسانده باشند در اين صورت ساير شركا مي توانند قبل از صدور راي قطعي داير بر انحلال شركت با پرداخت طلب طلبكاران (تاحد دارايي مديون) يا با جلب رضايت آنان بطرق ديگر از انحلال شركت جلوگيري بعمل آورند. ٨- در صورتي كه احدي از شركا شركت را فسخ نمايد و وفق اساسنامه اجازه اين كار را داشته باشند. ٩- در صورت فوت يا محجوريت يكي از شركا و قيد اين امر در اساسنامه - در صورت انحلال شركت احدي از شركا يا خارج از شركا به عنوان مدير تصفيه انتخاب خواهد شد. - هر گاه شركت تضامني منحل شود تازماني كه ديون شركت از دارايي آن پرداخت نشده باشد هيچكدام از طلبكاران شخصي شركا حقي در آن دارايي نخواهند داشت اگر دارايي شركت براي پرداخت قروض كافي نباشد طلبكاران شركت حق دارند بقيه طلب خود را از تمام يا فرد فرد شركاي ضامن مطالبه نمايند ولي طلبكاران شركت بر طلبكاران شخصي شركا حق تقدمي ندارند ( ماده ١٢٦ ق ت) و در صورتي مي توان شركا را براي وصول طلب تحت تعقيب قرارداد كه شركت منحل شده باشد. - هر كس كه به عنوان شريك ضامن وارد شركت تضامني شود متضامنا با ساير شركا مسئول پرداخت قروضي خواهد بود كه قبل از ورود وي حاصل شده و اعم از اينكه تغييري در اسم شركت داده يا نداده شده باشد چنانچه شركا قراري فيمابين برخلاف فوق نموده باشند اين قرار در مقابل اشخاص ثالث كان لم يكن خواهد بود ( ماده ١٢٥ ق ت) در صورت فوت يا محجوريت يكي از شركا بقاي شركت منوط به رضايت ساير شركا و قائم مقام متوفي خواهد بود . ( مواد ١٣٩ و ١٤٠ ق ت) مدارك مورد نياز براي تقاضاي ثبت شركت تضامني ١- تقاضانامه ٢ برگ ٢- شركت نامه ٢ برگ ٣- اساسنامه ٢ جلد ٤- فتوكپي شناسنامه شركا روش ومراحل ثبت همانند شركت با مسئوليت محدود خواهد بود خواهشمند است به مبحث مربوطه مراجعه شود.